Rosige Aussichten im Personalwesen

Ein Berufsfeld im Wandel

Früher war das Personalwesen meist ausschließlich die Abteilung für Bewerbungsgespräche, Verdienstabrechnungen und die Ausstellung unternehmensinterner Dokumente. Moderne Personalabteilungen übernehmen heute aber noch zahlreiche andere Aufgaben. Gerade führende Mitarbeiter im Personalwesen fungieren immer mehr in beratender Funktion der Geschäftsführung.

Insgesamt ist die Verantwortung der Personalabteilung stark gestiegen. Mit diesem Verantwortungszuwachs geht auch eine Erweiterung des Aufgabenfeldes einher. Personal zu rekrutieren ist nach wie vor die Kernaufgabe des Personalwesens. Aber auch Mitarbeiterführung, Coaching, Wissensmanagement oder Mitarbeitermotivation gehören heute zu den Aufgaben vieler Personaler. Kenntnisse über Verhandlungs- und Kommunikationstechniken, im Konfliktmanagement und sogar in der Psychologie sind im Personalwesen heute daher unabdingbar.

Aktuelle Entwicklungen im Personalwesen

Vor allem innerhalb von Personalabteilungen in größeren Unternehmen ist in den letzten Jahren eine zunehmende Spezialisierung der Mitarbeiter auf einzelne Bereiche des Personalwesens zu beobachten, beispielsweise auf die Bereiche Personalentwicklung oder -beschaffung.

Dieser Trend zur Spezialisierung wird sich aller Voraussicht nach in den nächsten Jahren fortsetzen. Dabei werden auch immer wieder neue Berufe entstehen. Erst jüngst wurde beispielsweise mit dem Ausbildungsberuf des Personaldienstleistungskaufmanns, die erste staatliche Berufsausbildung für den Personalbereich ins Leben gerufen.

Der demografische Wandel wird die Unternehmen, allen voran die Personalabteilungen, in den nächsten Jahrzehnten vor große Herausforderungen stellen. Um diese zu meistern, sind die Unternehmen auf qualifiziertes Fachpersonal im Personalwesen angewiesen.

Gut ausgebildete Personaler werden daher in Zukunft gefragter sein denn je. Hinzu kommt, dass kein Wirtschaftsbereich, von der Landwirtschaft bis zur Telekommunikationsbranche, auf eine Personalabteilung verzichten kann. Diese Branchenunabhängigkeit ist ein Luxus, der nur in wenigen Berufsfeldern zu finden ist.

Gehaltserwartungen im Personalwesen

Wie in vielen Berufen, gibt es im Personalwesen beim Gehalt regionale, branchen- und positionsabhängige Unterschiede. Die Einstiegsgehälter bewegen sich momentan zwischen 3.000 € und 4.500 € brutto monatlich und liegen damit deutlich höher als der Bundesdurchschnitt. Große Dienstleistungsunternehmen mit vielen Mitarbeitern zahlen generell besser als kleine Firmen, deren Personalwesen nur wenige Mitarbeiter umfasst. Darüber hinaus hängt das Gehalt im Personalwesen auch von der schulischen Aus- und beruflichen Weiterbildung ab.

Ein Personalmanagement Studium oder das der Wirtschaftswissenschaften qualifiziert schneller für höhere und besser bezahlte Positionen als beispielsweise die fachlich unspezifische Ausbildung zum Bürokaufmann. Obwohl der Personalbereich immer noch von Frauen dominiert wird, haben diese beim Verdienst das Nachsehen. Männer bekommen bei gleicher Position und Ausbildung auch im Personalbereich mehr Gehalt als ihre weiblichen Kolleginnen.

Das Personalwesen in der Zukunft

,,Das Personalwesen wird zukünftig immer wichtiger werden. Folgende Fragen erhalten für Unternehmen eine immer größere Bedeutung: Haben wir kompetente Leute an Bord? Wie finden wir die richtigen Talente und wie binden wir sie? Personalreferenten, die für die Suche, Auswahl und richtige Platzierung von Mitarbeitern verantwortlich sind, werden immer wertvoller für Unternehmen. Also kann ich nur empfehlen, sich dieser bedeutenden Aufgabe und Herausforderung zu widmen." Michael Lorenz, Geschäftsführer der grow.up. Management GmbH in Gummersbach. Lies das ganze Experteninterview.

Die Bedeutung des Personalwesens wird in Zukunft weiter steigen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels haben viele Unternehmen schon heute große Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden.

Mitarbeiter zu gewinnen, weiter zu qualifizieren und zu binden, wird zukünftig zu einer der zentralen Herausforderungen für Unternehmen werden. Dem Personalwesen fällt hier eine entscheidende Rolle zu. Durch wichtige Personalentscheidungen und eine durchdachte Personalstrategie sichert das Personalwesen den wirtschaftlichen Erfolg und damit die Zukunft eines Unternehmens.