Headhunter – Berufsbild, Weiterbildung und Gehalt

Warum Headhunter werden?

Um Headhunter zu werden benötigst Du Organisations- und Überzeugungstalent. Bist du dazu noch besonders kontaktfreudig, steht einer Karriere in diesem Beruf nichts mehr im Wege. Als Headhunter versuchst Du, kompetente und vor allem erfahrene Fach- und Führungskräfte zu vermitteln. Durch den Kontakt mit unterschiedlichen Auftraggebern und Bewerbern bleibt Dein Berufsalltag immer abwechslungsreich. Wenn Du Headhunter werden willst, sind Deine Berufsaussichten sehr gut, denn immer mehr Unternehmen suchen sich bei der Personalsuche externe Hilfe. Nicht zuletzt verspricht der Beruf des Headhunters auch ein überdurchschnittliches Gehalt.

Weiterbildung

Prinzipiell kann jeder den Beruf des Headhunters ausüben, denn eine vorgeschriebene Aus- oder Weiterbildung zum Headhunter gibt es nicht.

Ebenso ist die Berufsbezeichnung nicht geschützt. Wenn Du einen Einstieg in die Materie suchst, kannst Du jedoch eine Fortbildung zur Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK) absolvieren. Nach erfolgreichem Abschluss dieser Weiterbildung erhältst Du ein IHK-Zertifikat.

Um Headhunter zu werden, sind Branchenkenntnisse sowie praktische Erfahrungen allerdings häufig wichtiger als eine bestimmte Weiterbildung. Headhunter sind oftmals Quereinsteiger, die entweder eine Ausbildung im Personalwesen mit langer Berufserfahrung vorweisen können oder auf einem anderen branchenspezifischen Gebiet hochqualifiziert sind. Wenn Du Headhunter werden möchtest, solltest Du daher eine entsprechende Tätigkeit und fachliche Referenzen in der Personalberatung und -vermittlung mitbringen.

Berufsbild

Die Berufsbilder des Headhunters und des Personalberaters überschneiden sich an vielen Stellen. Das hängt vor allem damit zusammen, dass der Headhunter ein Personalberater ist. Anders als die meisten anderen Personalberater ist der Headhunter aber darauf spezialisiert, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu vermitteln beziehungsweise abzuwerben.

Kommt ein Unternehmen mit einem Personalwunsch auf einen Headhunter zu, beginnt seine Arbeit damit, eine Vorauswahl von möglichen Bewerbern zu treffen. Der Headhunter nimmt in der Regel per Telefon den ersten Kontakt mit Bewerbern auf. Meist ruft er potenzielle Kandidaten direkt am Arbeitsplatz an. Rechtlich gesehen, darf der Headhunter dort lediglich den ersten Kontakt herstellen. Denn Angestellte am Arbeitsplatz abzuwerben, ist gesetzlich verboten. Für die weitere Vorgehensweise ist die taktische Gesprächsführung das wichtigste Instrument des Headhunters. Ist er bei der Abwerbung erfolgreich, winkt in der Regel eine beträchtliche Provision von Seiten des Auftragsgebers.

Als Headhunter bist Du meist bei Personalberatungsfirmen beschäftigt, die offene Vakanzen von Unternehmen mit dem bestmöglichen Personal besetzen. Headhunter sind oft auf einzelne Berufsfelder beziehungsweise Berufsgruppen spezialisiert, wie die Industrie, den Banken- und Versicherungssektor oder auf Juristen. So ist gewährleistet, dass sie sich nicht nur im Bereich Personalwesen auskennen, sondern auch branchenspezifisch das richtige Personal auswählen können.

Gehalt

Dein Gehalt als Headhunter setzt sich aus einem Grundgehalt und der Vermittlungsprovision des Auftragsgebers zusammen. Dein durchschnittliches Einstiegsgehalt als angestellter Personalberater fängt bei etwa 37.500 € brutto pro Jahr an. Hinzu kommen durchschnittlich 4000 € jährliche Provision. Steigst Du zur Führungskraft auf, verdienst Du als Headhunter im Schnitt ein Bruttojahresgehalt von 78.000 €. Als Führungskraft kannst Du zudem mit festgelegten Vermittlungsprämien rechnen, bei denen Du durchschnittlich 10.000 € als Pauschalbetrag jährlich ausgezahlt bekommst.